Gen Z doorbreekt traditionele omgangsvormen

Als opgroeiende generatie onder meestal twee werkende ouders, krijgt Gen Z een ander voorbeeld mee. De Gen Z’ers die we hebben geïnterviewd gaven aan dat beide ouders in gelijke mate werken en voor het gezin zorgen. Ze geven aan met beide ouders een hechte band te hebben waarin alles gezegd en gedeeld mag worden en dit doen ze dan ook graag. Van jongs af aan worden ze gestimuleerd om hun mening te geven, die telt en waardevol is. Ze voelen zich gelijkwaardig aan hun ouders, wat de vertrouwensband versterkt.

Een door ons geïnterviewde leraar op een middelbare school, merkt op dat Gen Z anders met leraren omgaat dan voorgaande generaties. Als een leraar ze niet genoeg boeit met een les of college, haken ze af met het argument: “Ik kijk wel een kortere les op YouTube.” Leraren hebben met deze generatie er een nieuwe concurrent bij voor hun lessen: het internet. Hetzelfde geldt voor Gen Z’ers die beginnen bij een eerste (bij)baan. Waar wij vroeger bij de eerste bijbaan op van de zenuwen aan de eerste dag begonnen, babbelt Gen Z zonder schroom met de manager en geeft, zo nodig, direct zijn of haar persoonlijke mening.

Ze zien zichzelf als gelijkwaardig aan de volwassenen om hen heen, dit is voor hen de normaalste zaak van de wereld. Dit kan mogelijk botsen met de zienswijze van mensen op hogere posities binnen een opleiding of bedrijf. Het is afwachten wie er uiteindelijk aan het langste eind trekt en hoe bedrijven deze generatie gaan binden en boeien; voor ze alweer de deur uit zijn…

Bekijk de Ipsos website voor meer informatie over GenZ onderzoek of neem contact op met Pauline van der Wel via Pauline.vanderwel@ipsos.com.