In september 2024 presenteerde Megawatt hun ‘Megawatt Culture’ aan de rest van de, flink groter wordende, organisatie. De samenvoeging van de vier aparte bureaus tot één Megawatt was hét startschot voor het uiteenzetten van de energieke Megawatt vibe.
We voelen ons ‘Culture Pioneers’ door zo hard in te zetten op en diep te duiken in onze bedrijfscultuur, zeggen Simon en Jitte. In een diepte-interview worden de Creatief Directeur en HR-Manager verder ondervraagd en uitgedaagd om antwoord te geven op dit ingewikkelde maar cruciale vraagstuk. Want, zoiets ongrijpbaars als cultuur, is dat wel te omschrijven? En nog belangrijker, wat gebeurt er met een organisatie die dit niet scherp heeft of waar het simpelweg niet klopt?
"Je kunt niet verwachten dat een huis blijft staan op een zwakke fundering”, Simon Coolen.
De culturele pioneers van Megawatt houden deze kennis niet voor zichzelf. Megawatt geeft inspiratiesessies (workshops) op locatie voor ieder bedrijf (dat denkt, weet of hoopt) klaar te zijn voor hun persoonlijke culturele revolutie. Door in gesprek te gaan, je open te stellen en eens goed in de spiegel te kijken is overal die unieke sleutel tot succes en verbinding te vinden. Megawatt is sterk door kwetsbaar te zijn en heeft iets universeels als energie om weten te zetten tot een concreet houvast. Hoe ze dat gedaan hebben lees of bekijk je hier.
Plaats als eerste een reactie
Ook een reactie plaatsen? Word lid van Adformatie!